人材派遣のご利用を検討中の企業担当者様

こんなお悩みかかえていませんか？

◎慢性的な人員不足

◎経費をかけて求人掲載しているのに応募がない

◎採用コストが高過ぎて求人が出せない

◎採用したスタッフがすぐに辞めてしまう

 

利用するメリット

①労務管理の軽減

採用活動の必要がなく、労務管理の手間と費用が軽減される。

②柔軟な契約期間

必要な期間だけ利用することにより、効率の良い組織編成の計画が立てられる。

③人件費削減

社会保険、各種福利厚生、退職金などの費用が軽減される。

 

派遣までの流れ

①派遣先企業様からの派遣のご依頼

②就業条件打合せ

③スタッフ選定・募集開始

④事業所訪問・スタート前打合せ

⑤派遣契約締結

⑥スタッフ就業開始

⑦一ヶ月毎に派遣料金をご請求

⑧派遣就業の終了

 

派遣法改正に伴う対応

弊社では、「派遣先均等・均衡方式」にて対応しております。

「均等待遇」とは？

職務内容「業務の内容」+「責任の程度」、配置の変更範囲が同じ場合の差別的扱いを禁止。

「均衡待遇」とは？

職務内容「業務の内容」+「責任の程度」、配置の変更範囲、その他の事情の相違を考慮して

不合理な待遇差を禁止。

 

 

見積もりだけ・試しに求人出すだけ大歓迎！

スタッフを派遣するまで費用は一切かかりません。

お気軽にご相談下さい。

 

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